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FAQよくある質問

Q
選考フローは?
A
選考フローチャート
Q
1日のスケジュールは?
A
実際の社員の働き方をチェック!

新入社員の方は基本的にはお客様のアポイントを取るためのテレアポがメインとなります。
アポイントが取れたら上司と一緒に商談へ。
その合間に資料作成やテレアポロープレ、会議などをこなして頂きます。
営業職はお客様のご都合に合わせての業務になりますので、この動画と同じ1日はないかもしれませんが、ぜひ参考にしていただければと思います。

https://youtu.be/wrrs1xUDf6Q

Q
残業時間や休日は?
A
オン・オフの切り替えはしっかり!
当社の残業時間は月20~30時間となっています。不動産業界というと、残業や休日出勤が多いイメージがあるかもしれませんが、そんなことはありません。例えば、配偶者や子どもの状況に合わせて出勤時間の調整をしてもらったり、たまには子どもの用事で中抜けをしたり、当社は仕事とプライベートを両立させやすい環境を整備しています。一人ひとりが目標を持って活躍しながらも、プライベートを充実させてイキイキと働いています。
Q
ライバル企業と明確に異なる独自の強みは?
A
東京23区と横浜地区に限定した不動産開発です!
コロナ禍で人々の生活や仕事にも様々な変化がありましたが、当社が実施した入居者アンケートでは93%の方が今の自宅(都心エリア)から離れないと答えていることから、今後も都心不動産のニーズは堅調であることがわかりました。今後も、東京は当社が提供する商品においてゴールデンマーケットであると考えられます。そのため、当社は東京23区と近隣の横浜・川崎地区に限定して用地を仕入れ、単独世帯・少人数世帯向け不動産の開発をメインに事業を拡大しています。
Q
仕事で身に付く力は?
A
若くして難易度の高い業務に臨める環境だからこそ多様な力が身に付きます!
不動産・金融の知識を得られることはもちろん、高額な商品を扱い、エグゼクティブなお客様を対象に営業活動をするので、常に営業パーソンとしての個の力が問われ、存分に磨かれる環境です。 また、当社は成長途中にある企業なので、成長企業を創るノウハウや知恵が身に付きます。「今までの当たり前」の中で働くことよりも、「これからの当たり前」を創ることの方が数倍苦労はするはず。しかし、それはきっとあなたの貴重な経験となり多くのものを得て、あなた自身の価値を上げることになるはずです。
Q
職場や働いている社員の雰囲気は?
A
非常に風通しが良くフラットな雰囲気を築いています!

社員全員が「会社全体が良くなるように」と考えているので、上司、先輩、同期、部下など年次、年齢に関わらず、本音で話し合い、対等に意見を交わすことができる風通しの良い環境です。一人ひとりが変化していくために学び合おうとする姿勢を持っているため、士気も高く、成果や成功体験に対して認め合い、お互いに良い影響を生んでいます。また、プライペートでも食事に行ったり誕生日会をしたりと、フラットな雰囲気で仕事ができます。

Q
不動産の知識がないのですが大丈夫ですか?
A
全く問題ありません!人物重視の採用です!
入社後にしっかりと業界理解、商品理解について先輩が教えてくれるので安心してください。不動産の知識を持っていることよりも重視するのは、学生時代に何か一つでも一生懸命に取り組んで成果を挙げてきたかどうか。採用ではそういった人柄を見させてもらいます。まさに人物重視の採用となっています。 でも、宅地建物取引士の資格は取っていただきたいので、そういった意味では学生のうちに勉強をしておくのは大きな強みになります。
Q
女性でも活躍できる?
A
男女関係なく均等に機会が与えられ、活躍できる環境です!

女性社員の56%が役職者※であることからもわかるように、性別差による業務内容や昇格条件の違いはありません。男女対等に仕事をして評価を得たいという方にとってはやりがいを感じられる環境です。

 ※2020年12月時点

Q
給料や待遇などの制度面は?
A
年齢や性別に関わらず、成果に応じて正当な評価をします!
例えば営業職であれば入社2年目で部下を持つ管理職につくことも、年収1,000万円になることも、あなた次第で実現可能な人事制度となっています。若いうちから責任ある仕事を担当できるので、意欲があれば急速に成長できる環境です。その分、楽な仕事ではないですが、任された役割や新たに挑戦する分野において、自身の力を十分に発揮できます。